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项目庆功会上，李明举杯向戚梦琪敬酒：“祝贺你，戚梦琪，你做得很好。”

戚梦琪淡淡一笑：“谢谢。”

“星河”项目的成功，让戚梦琪在公司声名鹊起。她冷静专业的汇报，高效的执行力，以及团队取得的成果，都让领导和同事对她刮目相看。

之前对她的窃窃私语逐渐消失，取而代之的是对她能力的认可和钦佩。

“没想到戚梦琪这么厉害，之前真是小看她了。”

“是啊，她现在工作起来简直像变了一个人。”

这些议论传到戚梦琪耳中，她只是淡淡一笑，不予置评。对她来说，这些外界的评价远不如内心的平静重要。

“做好自己该做的，其他的，不必在意。”她这样告诉自己。

升职加薪的消息来得很快。李明将任命书递给她时，语气中带着一丝赞赏：“恭喜你，戚梦琪，你升任部门主管了。”

戚梦琪接过任命书，内心平静无波。“我知道自己有这个能力。”她想。

新的职位意味着更大的责任和挑战。戚梦琪带领团队完成了几个重要项目，部门业绩稳步提升，她也逐渐赢得了团队成员的信任和尊重。

一次部门会议上，戚梦琪正在讲解新的项目方案。

“戚主管，我觉得这个方案在市场推广方面还有待改进……”一位年轻的团队成员提出了自己的意见。

戚梦琪认真听取了他的意见，并与他进行了深入的探讨。最终，采纳了他的建议，并对方案进行了相应的调整。

“谢谢你的建议，小王。”戚梦琪对他说。

“不客气，戚主管。”小王脸上露出了笑容。

戚梦琪的管理风格，不是强势的压制，而是鼓励团队成员积极思考，共同进步。她冷静睿智的头脑，以及对工作的认真负责，让她成为团队的核心和支柱。

工作之余，戚梦琪开始思考自己未来的发展方向。仅仅依靠一份稳定的工作并不能满足她对自