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话让你们经理赶紧回来开会。”

多贝拉战战兢兢跑到会议室外，压低声音，“石经理，范总发怒了，临时召开的会议必须让你回来。”

电话那头的石经理说了句，“**！”

挂断电话，多贝拉也不知道他这是要回来还是不回来。

硬着头皮回去复命，“石经理知道了。”

待会议快结束时，石经理才满头大汗的匆忙赶来，“我今天在老家吃酒席，出租车打不到，公交车也等不到，最后打了个摩的来的哟。”

范总扫了石经理一眼，“你到我办公室来。”

十分钟后，石经理从办公室出来，徐姐问，“还去吃席吗？”

石经理没好气，“吃空气。

留下来加班！”

这事发生后的一周，多贝拉惊闻石经理提离职了。

“石经理，干得好好的为啥想走啊？”

石经理无奈叹口气，“不好伺候啊” 众人领会。

徐姐满心以为石经理离开，作为部门最有资历的老员工，理应是她晋升为行政经理。

谁曾想，范总直接外招了一个进来。

徐姐备受打击，主动申请调离总部，去了一层楼之隔的分公司做营销助理，她说要远离这伤心之地。

徐姐走后，多贝拉开始挑大梁。

另一个助理还没招到时，她一人干了两个人的活，连带徐姐留下的工作也悉数接来。

行政部的工作她逐渐闭着眼也能干得漂漂亮亮，来了新人后在范总的授意下，做了新人培训，划分了两人的工作职责。

她把办公用品的报表交给了新人，有种媳妇熬成婆的喜悦感。

范总经过徐姐的调离意外发现从总部行政部调去各分子公司的营销助理，会为她带来很多意想不到的收获，分子公司的员工在想什么，营销老总又有什么新动作，她都能通过曾经的“下属”了如指掌。

于是总部行政部成了培养营销助理的摇篮，铁打的银盘流水的兵，来来去去几拨待熟了又调离的助理，多贝拉已是业务骨干，带教了一个又一个助理，她逐渐感到麻木。

麻木的情况一多了，就开始怀疑这个岗位的价值。

她向范总申请希望转人事部，范总表面上愉快承诺，但要求她得培养出一名**人。

这一“培养”，就是两年。

多贝拉也没想到她竟然能在枯燥无味又繁琐的行政前台岗上一干就是两年。

但总