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加班不给钱还得写检讨,我反手一个举报

在线试读

了事。
“别不识抬举。”
见我无动于衷,她声音冷了下来,“今天这个字,你不签也得签。不签,就立刻办离职,这个月的工资也别想拿到。”
我把协议推了回去,声音平静:“抱歉,这份协议违反了《劳动合同法》。以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同,属于无效合同,我不能签。”
人事主管愣住了,随即冷笑一声:“哟,读过两天书,真以为自己是法官了?我告诉你,在这里,老板的话,就是法!”
办公室的门被推开,老板走了进来。
“怎么回事?”
人事主管立刻告状:“老板,林正他不肯签协议,还跟我讲劳动法!”
老板没有发怒,反而走过来拍了拍我的肩膀,语气“语重心长”:“林正,年轻人不要太钻牛角尖。公司这么做,是在考验你的忠诚度,懂吗?”
我站起身,直视他的眼睛,一字一句地说道:“老板,根据最高人民**的司法解释,用人单位以‘考验’为名,变更劳动合同实质性内容,对劳动者进行人格侮辱,属于违法行为。另外,以开除为要挟,强迫员工签署放弃自身合法**的协议,涉嫌胁迫。我可以申请劳动仲裁,并向**提**讼。”
我的语速不快,但每个字都清晰地传进他和人事主管的耳朵里。
办公室瞬间安静下来,老板脸上的笑容彻底凝固了。
我看着他们因震惊而僵硬的表情,缓缓开口:“老板,人事主管。我想,你们当初看我简历的时候,应该看到了我的专业,但似乎并没有真正放在心上。”
“简历上写得很清楚,我毕业于政法大学法学系。”
“这四个字,不只是一纸文凭。它意味着我接受了四年系统性的训练,去识别、记录并且对抗你们现在正在做的每一件事。”
“从第一天的强制‘感恩’加班,到项目数据上的手脚,再到今天这份非法的补充协议。你们眼里的‘考验’和‘管理手段’,在我眼里,都是一份份可以呈上法庭的证据。所以,我不是在跟你们赌气,我是在捍卫我的**到底。”
公开的打压消失了,可我总有种莫名的不适。
老板甚至开始把一些公司对外合同的初稿