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任务：请以小组为单位，在两小时内，设计一套全新的、合法的、能够激励员工、抵御外部风险，且成本可控的‘价值回报体系’。
评估标准：可行性、激励性、公平性、成本控制、风险应对。
结果：最优方案的提出小组，所有成员本年度绩效考核直接评为S级，并获得项目奖金二十万元。
最差方案的小组，全员淘汰。
“现在，自由分组，每组不超过五人，两小时后，我需要看到你们的方案。”
话音刚落，台下瞬间骚动起来。
“末位淘汰！”
“这哪是设计方案，这是生死局啊！”
人群开始快速地移动，拉帮结派。
能力强的员工，立刻被几个人围住，争相邀请入队。
而像王峰那样的“刺头”，则被所有人下意识地避开，成了没人要的孤岛。
他昨天第一个跳出来和李悦划清界限的行为，让所有人都看清了他的为人。
最终，他只能和另外几个同样被孤立的、平时就爱抱怨的员工，凑成了一组。
我特别留意了张姐。
她没有像其他人一样慌乱，而是平静地走到几个同样是业务骨干，并且同样是妈妈或准妈**同事面前，低声说了几句。