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带了五年新人，下属直升主管，我涨薪350 热门章节免费阅读
刚回到工位，手下的新人就走到我旁边，指尖漫不经心地敲着我的桌面：
“佳姐，跟你说个事儿。”
“公司公司让我单独带项目了，说你……啧，带不动我了。"
看着我骤然僵住的脸，他故意顿了顿：
“工资dou*le，职级还比你高一级。”
“以后……记得跟我好好汇报工作。”
我脑子嗡的一声。
我在公司五年，带出来三个新人。
一个成了运营主管，一个是设计主管。
现在面前这位去了营销部，也是主管。
而我，手握3个公司重点项目，攥着唯一一个发明专利。
十分钟前，HR却笑着告诉我，明年我还是组长。
但鉴于我“勤恳踏实”，决定给我涨薪5%。
底薪7000，上调后7350.
涨的350块，成了我五年辛苦的全部价值。
我猛地起身，径直走向HR办公室。
“钱不要了，我要离职。”
1.
林姐沉默良久，说。
“理由呢？”
“没有理由。”我说。
“五年了，我不欠公司什么。”据，导致我们错过一笔大单，但他年底升成了负责人。”
“设计部的小李两年前得罪了一个大客户，如果不是我挽救，这个客户也保不住。但他年底也升了负责人。”
“今年我手下带的小王，前两天刚弄错一个重要会议，五个部门的领导找我投诉，年底依然稳定升职。”
“我替公司拿下三个重要项目，扶持了数不清的新人上岗，五年，我还是个组长。”
林姐指尖“哒哒哒”地敲着桌子。
“你这些事情，说来说去不就是想说你付出了很多？”"