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职场霸凌后,我掀翻整个公司高层 免费试读
再以“救世主”的姿态在老板面前表现。
此时,销售总监吴总也陷入了巨大的困境。
由于近期公司产品准时交付率极低,客户愤怒地拉闸要求整改,后续还面临多笔罚款。
客户多次发来正式邮件,就延迟交付造成的损失进行索赔,好在吴总凭借多年与客户的交情,暂时将事情压了下来,但长此以往,恐怕连他的面子也不管用了。
产品经理神秘兮兮地跑来安慰我:“白兄别担心,老板就是吓吓你,这事很快就过去了,照这么下去,说不定下一个倒霉的就是吴总。”
看着他那副样子,我甚至怀疑他是不是和张强一伙的。
然而接下来的几个月,公司却意外地风平浪静,这大大出乎我和产品经理的意料。
以张强所选供应商的情况,我一直觉得能把产品组装出来都是奇迹。
这些供应商的报价比正常市场价低10%,还得给张强10%的回扣,而小工厂通常利润也就5% - 10%,很难想象他们不偷工减料还能盈利。
在劳务派遣和物流费用暴涨事件后,大家私下都议论纷纷,觉得便宜没好货,张强自己也低调了两个月,但随着时间推移,两件事的影响逐渐淡化,他又开始得意忘形。
特别是他“解决”消防罚款事件,让公司仅停电两天就恢复生产,成功塑造了能为公司排忧解难的形象,那些质疑他的声音也随之消失。
他甚至在管理层会议上公然挑衅:“不是有人说我换的便宜供应商质量会出问题吗?
都快半年了,也没见有什么事,怕是动了某些人的蛋糕吧。”
老板也力挺他,仿佛之前的种种失误都不值一提。
销售总监吴总从欧洲回来后,多次找老板,坚决要求换掉张强,但老板看到每年能节省五百万成本,始终偏袒张强。
无奈之下,吴总只能私下叮嘱生产部门加强入场检验和质量控制,防止供应商的产品出现问题。
产品经理甚至开玩笑怀疑我:“你这几年是不是真拿了供应商半个亿回扣啊?”
我白了他一眼:“你自己去过以前的供应商,我可不敢随便找小作坊供应零部件。”
产品经理开始自我怀疑:“是不是我们要求太高了?
但用小作坊的产品,我晚上都睡不着觉,可老板不这么想啊。”
确实,
