《职场霸凌后我成了总经理》是由作者“背风点烟”创作的火热小说。讲述了：“在我们部门，只有一种关系。”我在新员工培训时说，“那就是工作关系。”“你的价值由你的成果决定，不是由你认识谁决定。”新部门运转得非常顺利...

职场霸凌后我成了总经理 免费试读

的部门就聚集了一批优秀的员工。

他们来自不同的**，但都有一个共同点：渴望公平的工作环境。

小张是从其他部门调过来的。

之前在原部门受到排挤，工作能力得不到认可。

“陈经理，谢谢您给我这个机会。”

她激动地说。

“不用谢我。”

我回答，“这是你应得的。”

小李是刚毕业的大学生。

简历很漂亮，但因为没有关系，一直找不到好工作。

“在我们部门，只有一种关系。”

我在新员工培训时说，“那就是工作关系。”

“你的价值由你的成果决定，不是由你认识谁决定。”

新部门运转得非常顺利。

每个人都能发挥自己的长处。

没有勾心斗角，没有恶意竞争。

只有健康的工作氛围和良性的竞争。

一个月后，我们的业绩就超过了其他所有部门。

总经理对我赞不绝口：“这就是我想要的管理方式。”

但好景不长。

公司里还有其他的既得利益者。

他们看到我的部门如此成功，开始感到威胁。

副总经理孙志强就是其中之一。

他靠着裙带关系上位，管理能力一般。

看到我的**，他开始暗中使绊子。

“这个陈雨桐太年轻了。”

他在高层会议上说，“缺乏管理经验。”

“我担心她会出问题。”

检测到上级“恶意中伤”，获取“正义值”四分他开始给我的部门施加压力。

减少资源配置，增加工作难度。

希望看到我失败。

但他低估了我的能力。

有了系统加成，再困难的任务我也能完成。

不仅如此，我还用“真相之眼”发现了他的很多秘密。

比如他利用职务之便，给自己的亲戚安排高薪闲职。

比如他私下收取供应商的回扣。

我开始悄悄收集这些证据。

等待合适的时机展开反击。

机会很快就来了。

公司年终评比，孙志强负责的部门业绩垫底。

但他却试图抹黑我的部门。

“他们的业绩水分很大。”

他在评比会议上说，“我有理由怀疑数据造假。”

这是对我的直接攻击。

检测到上级“恶意诽谤”，获取“正义值”五分我站起来，冷静地回应：“孙总说得对，确实应该核查数据。”

“不过我建议，所有部门的数据都查一遍。”

“这样才公平。”

孙