下午五点五十九分，整个部门的空气都凝固了。
键盘敲击声戛然而止，所有人像被按下了暂停键，目光有意无意地飘向墙上的时钟。
六点整，准时下班的时间。
一个资深老员工，小心翼翼地关闭了文档，将桌面收拾得干干净净，然后，他坐直了身体，一动不动。
像一场无声的默剧，没人敢当第一个站起来的人。
直到我们部门的总监，王志辉，挺着他那标志性的啤酒肚，慢悠悠地从办公室里晃出来。
他扫视了一圈，满意地看到所有人都还坐在工位上，然**了清嗓子，声音里带着一种不容置疑的权威。
“大家手头的工作先放一放啊，我说个事。今晚有个紧急的项目要推进，市场部那边等着用，所以全体人员，都留下来加个班，争取十一点前搞定。”
他顿了顿，似乎在享受这种一言九鼎的感觉，补充道：“年轻人嘛，多拼一拼，公司不会亏待大家的。”
办公室里死一般的寂静，只有空调的送风声。
我能感觉到身边同事们僵硬的身体和敢怒不敢言的眼神。
就在这时，我站了起来。
椅子划过地面的声音在寂静中显得格外刺耳。
所有人的目光瞬间聚焦在我身上，震惊，不解，还有一丝幸灾乐祸。
王志辉的眉头皱了起来，不悦地盯着我这个第一天入职的新人：“你，有什么事？”
我推了推眼镜，语气平静地问：“王总监，请问今晚的加班，加班费按什么标准算？”
王志辉愣住了，仿佛听到了什么天方夜谭。
他嗤笑一声：“加班费？我们这里不讲加班费，讲奉献。”
“哦，”我点了点头，然后看着他，一字一句，清晰地说道，“那我奉献到六点，六点以后，请按《劳动法》**十四条的规定，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。如果公司给不了，那我只能准时下班。如果您认为这是旷工，我们劳动仲裁委员会见。”
话音落下的瞬间，我清晰地看到，我身边，我周围，全组十二个同事的眼睛，齐刷刷地亮了。
1.
王志辉的脸，像一个调色盘，在短短几秒钟内，从错愕的白，转为恼怒的红，最后定格在铁青。
他大概在这家公司称王称霸了十年，第一次遇到敢当面跟他提《劳动法》的新员工。
还是个第一天入职的00后。
“你！”
他手指着我，气得发抖，“你叫什么名字？哪个学校毕业的？懂不懂规矩！”
“我叫江莱，未来的来。今天刚办的入职，岗位是项目助理。”
我平静地回答，甚至还朝他微微笑了笑，“至于规矩，我懂。法律就是最大的规矩。”
周围的空气几乎要凝固了。
我能感觉到那些“前辈”们投来的目光，复杂得像一锅乱炖，有惊叹，有担忧，但更多的是一种被压抑许久的快意。
“好，好一个江莱！”
王志辉怒极反笑，他转向其他人，声音陡然拔高，“你们呢？是不是也跟她一样，要跟我算加班费啊？！”
这是一种**裸的威胁和分化。
果然，刚刚还眼神发亮的同事们，瞬间又都低下了头，假装认真地盯着自己的电脑屏幕，仿佛上面开出了一朵花。
那个刚才准备下班的老员工，甚至默默地又打开了刚刚关闭的文档。
职场就是这样，出头的椽子先烂。
谁都想有人出头，但谁都不想当那个出头鸟。
王志辉见状，脸上露出了得意的神色。
他以为拿捏住了所有人，转回头，用一种居高临下的姿态看着我：“看到了吗？新人。这就是团队精神，这就是集体荣誉感。为了你一个人，破坏整个团队的氛围，值得吗？我劝你，把简历收一收，明天自己去人事办离职，对大家都好。”
这算是直接开除了。
我非但没怕，反而笑得更灿烂了：“王总监，您可能又搞错了一件事。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方面**劳动合同的情形，我今天准时上班，认真工作，没有违反任何规章**。您现在让我走，属于违法**劳动合同，需要支付赔偿金。按照规定，是N加1，虽然我刚来，不足半年，也得按半个月工资算。您确定要现在开除我吗？如果确定，麻烦您现在